El grupo, contexto más próximo del individuo en una organización, tamiza la información que éste recibe, influye en sus comportamientos y le proporciona una buena parte de las motivaciones para su conducta. Comienza a hacerte un experto en el tema, descargando ahora mismo los primeros títulos. ADMINISTRACIÓN COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Douglas McGregor fue uno de los primeros autores en llamar la atención sobre los modelos administrativos. En cuanto al enfoque de la formación universitaria basado en competencias tiene distintos orígenes siendo una de ellas la americana DACUM, que significa "Desarrollo de un Currículo" (Norton, 1987, Wicklein, 1995) y la europea consolidada en el Proyecto Tuning (2005). Se encontró adentroEvaluación organizacional de una prisión. Anuario de Psicología Jurídica, 3, 101-118. Clemente, M. (1995). Fundamentos de la psicología jurídica. Pirámide. Clemente, M. y Espinosa, P. (2002). La mente Criminal: Teorías explicativas del ... Spector, P. (2002) en el libro Psicologa industrial y organizacional. Art7vol9no3.pdf - Brev.sima, historia, psicologia,, psicologia, . Suany Alexandra Arcila. Psicología. De esta forma, se podrían establecer las características psicológicas e intelectuales de los trabajadores ideales. 1 Año 2014 1 EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y LA RESISTENCIA AL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES (Organizational Development and the obstinacy to the organizational change) La Psicología de las Organizaciones es una disciplina teórico-práctica que se fundamenta en los principios de la Psicología Social y en las aportaciones de otras ciencias, como la Economía, los Recursos Humanos o la Sociología. Asignatura: Orientación Académica Institucional Tema: Proyecto Final: Identificación Del Estudiante Con Su Carrera Presentado Por: (No.) Se encontró adentro – Página 355Carbó Ponce , Esteve : Manual de psicologia aplicada a la empresa . Ediciones Granica , Barcelona , 2000 . ... Gordon , Judith : Comportamiento organizacional . ... Harris , Dorothy V. y Harris , Bette L .: Psicología del deporte . Se trata: 1. Los orígenes de la psicología social datan desde 1879, esta parte desde la . "En términos sencillos podemos decir que la Psicología Industrial es la aplicación de los métodos, acontecimientos y principios de la Psicología a las personas en el trabajo."(Schultz, 1988) Tomando en consideración lo antes expuesto, la Psicología Laboral constituye la Siguiendo un cuidado proceso de edición digital, reaparece esta obra de F.W.Taylor, promotor de la organización científica del trabajo. Sistematiza el proceso de producción con el objetivo de reducir costes e incrementar la producción. Descarga nuestra manual de psicologia organizacional pdf Libros electrónicos gratis y aprende más sobre manual de psicologia organizacional pdf . Definición. Se encontró adentroEl aporte de la Psicología del Trabajo a los procesos de mejora organizacional, Buenos Aires, Eudeba, 1998. ... http://www.prenhall.com/behindthebook/0131542842/pdf/Greenberg CH03.pdf Kelley, H.: “Attribution in Social Interaction”, ... psicologÍa bÁsica ©2007 departamento de psicologÍa de la salud 1 tema 1. introducciÓn a la psicologÍa licenciatura de humanidades About Press Copyright Contact us Creators Advertise Developers Terms Privacy Policy & Safety How YouTube works Test new features Press Copyright Contact us Creators . Las actitudes son un tipo de diferencias individuales que afectan el comportamiento de los individuos. Teoría y diseño organizacional Richard L. Daft Décima edición ISBN-13: 978--324-59889-6 ISBN-10: -324-59889- La visión del autor para esta décima edición de Teoría y diseño organizacional es integrar los problemas contemporáneos del diseño de la organización con las ideas y teorías clásicas, de Concepto, Historia y Método Luis Díaz Vilela Departamento de Psicología Cognitiva, Social y Organizacional [1] [2] [3] La psicología del trabajo y de las organizaciones es un . Saal y Knight (1988) Presentamos en dos partes esta definición de la psicología industrial y organizacional. Se encontró adentro – Página 743de maestría en psicologia . Universidad de Massachusetts en Amherst . Tomado del sitio : http://www-unix.oit.umass.edu/~psych586/overheads/ ajzen & watters.participation.pdf Weber , M. ( 1983 ) . ... Psicologia organizacional . Psicología del Trabajo y las Organizaciones. La psicología de género es un área dentro de la psicología que se encarga de estudiar lo que otras ramas de las ciencias ya han hecho: los roles construidos socialmente. Se encontró adentro – Página 225La salud y la seguridad organizacional desde una perspectiva integradora. Papeles del Psicólogo, 29(1), 83-91. Recuperado de https://www.redalyc.org/ pdf/778/77829110.pdf. Fernández, B., Montes, J. y Vázquez, C. (2005). 1.2 ANTECEDENTES DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Para Platón, la filosofía inicia con el asombro y así también las ciencias. Se encontró adentro – Página 104Comportamento organizacional . Trad . Christina Ávila de Menezes . S.Paulo , LTC , 1999 RODRIGUES , Aroldo . Psicologia social . Rio de Janeiro , Vozes , 1981 RODRIGUES Jr. , J.F. A Taxonomia de objetivos educacionais : um manual para o ... Cuando se habla de género, se hace referencia a los roles, comportamientos, atributos y actividades que se consideran adecuados para hombres o mujeres. Se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en la década de 1970. Se encontró adentro – Página 30Panorama y experiencias en psicología organizacional y del trabajo en Iberoamérica Rentería Pérez, Erico, Cujar, ... Center for International Higher Education. http://ceppeuc.cl/images/ stories/recursos/ihe/Numeros/75/HIGHER_AGOSTO.pdf. Se encontró adentro – Página 155Sobre la psicología organizacional y del trabajo en Colombia. Revista Colombiana de Ciencias Sociales, 7(1), 131–153. Gondim, S. M.G., Bastos, A. V. B., Borges-Andrade, J. E., & Peixoto, A. A. (2012). A Formação em psicologia ... E.H. Shein considera a la psicología industrial como la precursora que estudiaba tradicionalmente, en las décadas de 1920, 1930 o 1940, con un enfoque más limitado, los mismo fenómenos que en la actualidad ocupan la atención de la psicología organizacional, quien ha podido incorporar una visión sistemática de los mismos.Asimismo Zepeda lo define como la rama de la psicología que se . En el marco del desarrollo de la psicología en general la aparición del área tecnológi ca. Revisado y aprobado por el psicólogo Andrés Navarro Romance el 16 junio, 2020. Se encontró adentro – Página 138De recursos humanos a la psicología organizacional y del trabajo: reflexiones a la luz de las realidades actuales del ... Recuperado de http:// biblioteca.clacso.edu.ar/clacso/gt/20101026065814/14ruiz.pdf Sánchez, A. & Otero, A. (2012). En este artículo descubriremos en qué consiste el concepto de comportamiento organizacional, las diferentes disciplinas que están implicadas en este estudio, cuáles son sus funciones y los diversos enfoques que existen al respecto. Michael G. Aamodt Radford University y DCI Consulting Sexta edición Psicología industrial/organizacional Un enfoque aplicado Australia • Brasil • Corea • España • Estados Unidos • Japón • México • Reino Unido • Singapur 2.3 TEORIAS MOTIVACIONALES Para analizar las teorías de la motivación se hará una clasificación basándonos en los problemas que surgen en el tratamiento sistemático de la motivación y, también, en las formas en la que Se encontró adentroCaracterísticas del individuo. En P. R. Gil-Monte (coord.), Manual de Psicosociología aplicada al trabajo y a la prevención de los riesgos laborales (pp. 137-158). Madrid: Pirámide. Katz, D. y Kahn, R. L. (1990). Psicología social de ... El comportamiento organizacional se conforma de muchas disciplinas, . Se encontró adentroEn J. Orejuela, V. Andrade, & M. Villamizar (Eds.), Psicología de las organizaciones y del trabajo: apuestas de ... de http://www.reincorporacion.gov.co/es/la-reintegracion/centro-dedocumentacion/Documentos/Anuario%20ARN%202017.pdf ... ¿Qué importancia tienen los aspectos psicológicos en las empresas y las organizaciones? ¿Cómo influyen los aspectos psicológicos en la gestión? La lectura, el estudio y la investigación son los mejores hábitos que una persona profesional (o no) puede adquirir. La psicología organizacional o psicología de las organizaciones es la rama de la psicología que se encarga de estudiar el comportamiento de las personas en el mundo del trabajo y de las organizaciones. 1 IDALBERTO CHIAVENATO "ADMINISTRACIÓN DE RECUSOS HUMANOS" QUINTA EDICIÓN - Noviembre de 1999 - Editorial Mc Graw Hill PARTE 1 - INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en org.. Qué estudia la psicología social. OBJETIVO DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: la organización Tiene como objetivo conocer en cada empleado cuál es el deseo y las motivaciones que lo hacen permanecer en la empresa u organizacion.campo de la psicología organizacional. Se encontró adentro – Página 54Comunicación Asertiva. Recuperado el 12 de febrero de 2015, de Network de Psicologia Organizacional. Disponible en: www.conductitlan.net/psicologia.../comunicacion_asertiva.pdf Coca , C. E., García, E., Martín, V. M., ... El campo de la psicología organizacional - La psicología organizacional en México - El cambio organizacional - Visión, misión y filosofía organizacionales - Formación de equipo de trabajo - Liderazgo y relaciones jefe-colaborador - ... A Rita, mi muy amada amada, cada vez más amada y vuelta a amar en un torrente que no tiene fi n… como un pequeño homenaje a mi ídolo. Características y clasificación de las estructuras organizacionales. Historia de la Psicología Francisco Tortosa Cristina Civera Universidad de Valencia madrid • bogotá • buenos aires • caracas • guatemala lisboa • méxico • nueva york • panamá • santiago • sÃo paulo Ma. Se encontró adentro – Página 88Salanova M, Martínez IM, Llorens S. Una mirada más “positiva” a la salud ocupacional desde la psicología organizacional positiva en tiempos de crisis: aportaciones desde el equipo de investigación WoNT. Papeles del Psicólogo. Una definición. La psicología empresarial se encarga del estudio de la conducta tanto individual como colectiva en el ámbito laboral. La forma como reacciona un individuo se encuentra determinada por herencia . Después de concluida ésta, los empleados regresaron a sus empleos normales, pero un . Para configurar un patrón psicológico se debe tener en cuenta el contexto del sujeto. "En términos sencillos podemos decir que la Psicología Industrial es la aplicación de los métodos, acontecimientos y principios de la Psicología a las personas en el trabajo."(Schultz, 1988) Tomando en consideración lo antes expuesto, la Psicología Laboral constituye la Se encontró adentro – Página 93REFERENCIAS Dubrin, J. (2003) Fundamentos de Comportamiento Organizacional. Editorial International Thomson. México. 93 Cowles KV. (1998). ... Medición de actitudes en psicología y educación. ... (www.cemla.org/pdf/pub-di-rh-ev.PDF). Cuando un grupo de personas trabajan en el mismo lugar y por lo tanto comparten mucho tiempo juntos, es lógico que se vayan estableciendo una serie de costumbres, se vivan experiencias comunes y se compartan unos valores determinados. La historia de la psicología organizacional y el estudio del comportamiento organizacional - Elección vocacional, selección organizacional y socialización - Personalidad y diferencias individuales - Actitudes, valores y percepciones ... En los últimos años, la Psicología aplicada al ámbito organizacional —y, en concreto, al laboral . Historia de la psicología organizacional. Se encontró adentro – Página 318Teorías sobre el estrés organizacional. ... de Educación primaria y síndrome de burnout: http://www.stes.es/salud/Libro_Riesgos_laborales/c05a1.pdf Cordeiro Castro, J., ... Adultez, aspectos biológicos, psicológicos y sociales. La psicología organizativa industrial se basa en los siguientes objetivos: Determinar las características de los individuos más aptos para cada trabajo. Orígenes Y Antecedentes Del Clima Organizacional [143gyde3yonj]. Se encontró adentroDe recursos humanos a la psicología organizacional y del trabajo: reflexiones a la luz de las realidades actuales del mundo ... Recuperado de http://www.tdx.cat/bitstream/handle/10803/313236/mprc1de1.pdf? sequence=1 Rosso, B., Dekas, ... Psicología del Trabajo y las Organizaciones. En este artículo te compartiremos algunas estrategias para mejorar el clima organizacional que te ayudarán a motivar a tus empleados y a crear un entornos de trabajo que saque lo mejor de ellos.. Si valoras el servicio al cliente, entonces debes entender la importancia de la experiencia de los empleados, porque son ellos los que te ayudan a proporcionar un clima positivo a los consumidores. Se encontró adentro – Página 117Bogotá, Colombia: Editorial Nómos S.A. Obtenido (19/09/2016). https://ingenieriapetroquimicaunefazulia.files.wordpress. com/2011/04/administracic3b3n-de-recursos-humanos-5-ed-idalberto-chiavenato2.pdf Cuevas, C. (2011). Psicología y ... Resumen Introducción: Se propuso realizar un análisis bibliométrico de las tesinas de Licenciatura en Psicología de la Universidad del Aconcagua (Mendoza), presentadas entre los años 2008 . Se encontró adentro – Página 281Cuatro preguntas para iniciarse en cambio organizacional. Revista Colombiana de Psicología, 11, 9-24. Recuperado de https://www.redalyc.org/ pdf/804/80401101.pdf. ACOSTA, J. C. y FISCHER, L. A. (2013). Condiciones de la gestión del ... Psicología organizacional y del trabajo: aproximación histórica, conceptual y principales tendencias 7 INTRODUCCIÓN La investigación que a continuación se presenta, nace de un interés personal, La conducta humana se ha estudiado desde muchas perspectivas, y una de ellas es la que tiene que ver con las organizaciones. Michael G. Aamodt Radford University y DCI Consulting Sexta edición Psicología industrial/organizacional Un enfoque aplicado Australia • Brasil • Corea • España • Estados Unidos • Japón • México • Reino Unido • Singapur Se encontró adentroInvestigación Psicoeducativa, 15(6), https://www.redalyc.org/pdf/2931/293121924005.pdf Recuperado de Castro, D. R.. Argyris, C. (2008). ... Psicologia organizacional e as ferramentas usadas no enfrentamento do absenteísmo. Determinar que influencias contribuyen a maximizar el bienestar del . La psicología, Saal y Knight (1988) Presentamos en dos partes esta definición de la psicología industrial y organizacional. Se encontró adentro... Andia — artículo: Psicología organizacional — Internet (2009) Roberto Amadeo Bazán — Artículo: La Lucha indígena en la Amazonía peruana se va extendiendo. (2009) DAR — Manual Formalizando a los Representantes de nuestra Comunidad. Se encontró adentro – Página 290Disponible en agosto 2006 en http : // www . cbsm.com/ Reports / CBSM.pdf . ... indicadores ambientales / perfil_ambiental_2006 / pdf / perfilamb 2006_agua.pdf . ... Programa doctorado en Psicología social y organizacional , UAM . Fue durante la Segunda Guerra Mundial que, en un intento por reclutar personal capacitado para trabajos tecnológicamente avanzados, se renovó el interés por la psicología organizacional. La psicología organizacional es una ciencia relativamente joven, al igual que las ciencias cognitivas, se trata de una disciplina híbrida que complace derribando fronteras disciplinarias. Inicialmente se genera el término Psicología Industrial; utilizando los principios del comportamiento humano utilizando las teorías de Taylor y Jhonson. Entre los psicólogos aun no existe un acuerdo claro sobre cual es el origen y el campo de estudios de la psicología organizacional. Ma. Contrariamente a ser una ciencia rígida en sus conceptos, la psicología analiza la conducta, el sentimiento y la percepción de los sujetos considerando factores sociales, individuales y culturales.. Tiene en cuenta la formación, las costumbres sociales, los niveles estandarizados de desarrollo, las . Se encontró adentro – Página 805°Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Rio de Janeiro. ... Psicothema, 24(1), 106–112. http://www.psicothema.com/PDF/3986.pdf. Ugwu, F. O., Onyishi, I. E., & Rodríguez-Sanchez, A. M. (2014). Chrisbet Abigail Rodriguez Mota Xavier Alexander Perez Pinales Jose Manuel Reyes Fernandez Elenny Nathaly Martínez Olivero María Jimenez Sirelien Matriculas: A00135620 A00135720 A00135609 A00135596 A00135669 Grupo: #2 Sección: 202007-1628 . posible esta feliz realización. . facultad de ciencias econÓmicas y empresariales la motivaciÓn laboral como herramienta de gestiÓn en las organizaciones empresariales autora: carlota peña estrada Se encontró adentro – Página 62... de la oposición que suele declararse entre la psicología social (y al interior de esta, la psicología organizacional) y el psicoanálisis, ... Versión electrónica disponible en internet: http://www.math.unam.mx/javier/freud.pdf. La psicología organizacional se basa en la aplicación de conceptos y en el desarrollo de habilidades, técnicas, conocimientos y metodologías en contextos laborales, que tienen el objetivo de crear un bienestar económico, social, ambiental y mental en cada miembro de la organización. Propuestas de 3 autores sobre la Psicologa Organizacional. ROL DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL: Se ocupa de problemas tales como el reclutamiento, evaluación, selección . Conceptos básicos de la Psicología Organizacional. VISIîN DE LA PSICOLOGêA ORGANIZACIONAL 7 al laboratorio de psicometr a del psic logo Ernesto Amador Barriga, fundado en 1950, como el inicio de la incursi n de la psicolog a La Psicología Organizacional del Trabajo y su importancia. Contrariamente a ser una ciencia rígida en sus conceptos, la psicología analiza la conducta, el sentimiento y la percepción de los sujetos considerando factores sociales, individuales y culturales.. Tiene en cuenta la formación, las costumbres sociales, los niveles estandarizados de desarrollo, las . La Psicología Organizacional interviene en los distintos departamentos funcionales de una empresa, como: recursos humanos, investigación comercial y marketing, producción y operaciones, así como a nivel de alta gerencia. Yorladi Gómez. contenido nota de los editores 7 organizaciÓn social, realidad antropolÓgica claudio malo gonzález 9 la cultura de las organizaciones y el desempeÑo de las personas Determinar las condiciones que garanticen el mejor y más satisfactorio resultado. ¡Descubre cuáles son sus principales características y funciones! Se encontró adentroMéxico. http://www.sedena.gob.mx/pdf/reglamentos/rglmto_deb_mil.pdf Robbins, S. P. (1999). Comportamiento Organizacional. México. Prentice Hall.76, 77pp Robbins, ... Psicología de la Organización. Manual de Seminarios y Vivencias. Se encontró adentro – Página 194Inteligência Empresarial: uma avaliação de fontes de informação sobre o ambiente organizacional externo. ... Retrieved Febraury 2008, from http://www.pg.cefetpr.br/ppgep/revista/revista2007/vol2/artigo/V3N2B4.pdf Davenport, T. (1998). Todo ello conformaría la cultura organizacional de esa empresa en concreto. En 1957, dio a conocer el convincente argumento de que la mayoría de las acciones administrativas se desprenden directamente de la teoría . Se encontró adentroEl clima organizacional, el compromiso personal hacia la organización y la intención de permanencia: México, Perú. En Uribe-Prado, J. F. (Ed.) Psicología de la Salud Ocupacional en México (pp. 239-253). México: UNAM. tras, sentimientos de . Dicho de otra forma, la psicología social estudia el comportamiento humano a el nivel del individuo y la sociología en el nivel grupal. Se trata de una ciencia aplicada que examina la conducta humana tanto a nivel individual como a nivel grupal y organizacional. Estos libros contienen ejercicios y tutoriales para mejorar sus habilidades prácticas, en todos los niveles! Ciencia administrativa, No. Academia.edu is a platform for academics to share research papers. Si te interesa este campo de estudios, no puedes perderte nuestros más de 15 libros sobre psicología organizacional en formato PDF. Se encontró adentroGuía y compilación Juan Antonio López. Referencias al Discurso político http://www.aloj.us.es/vmanzano/docencia/metodos/discurso.pdf 10 experiencias en Psicología Organizacional Giorgi, Gustavo 9789874754912 190 Páginas. Psicología organizacional industrial. Se encontró adentro – Página 204Recuperado de http://www.ins.gob.pe/ insvirtual/images/artrevista/pdf/rpmesp2012.v29.n2.a12.pdf. Análisis de las características del estrés laboral, según datos sociodemográficos, 204 Panorama y experiencia de Psicología Organizacional ... Se trata: 1. Institución. Se encontró adentroRoe, R.A., Waller, M.J. & Clegg, S. El tiempo en la investigación organizacional. ... -Workplace-ProductivitySurvey/flexSwf/impAsset/document/34ef84f1-beaa-4a48-98c5-0ea93ceae0cb.pdf Jeffrey, C., y Bauerlein, M. (1o de julio del 2011). organizacional obedece a la creación y transformación de sistemas sociales, especialmente de . 2017 978-958-5455-90- Catalogación en la fuente Fundación Universitaria del Área Andina (Bogotá). Maria Paula Conde. Introducción. Evolución Histórica Psicología organizacional Personalidad y Comportamiento laboral Mtra. Se encontró adentroPublicado http://www.oecd.org/mexico/Employment-Outlook-Mexico-EN.pdf Oishi, S., Schimmack, U., & Diener, E. (2001). Pleasures and Subjective Well-Being Eur. J. Per 153—167. OMS. (1946). Constitución de la Organización Mundial de la ... 1. MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORAGNIZACIONAL 5 f E.A.P. En el siglo XX sucedió una de las crisis más profundas la historia del mundo del trabajo, producto del salto tecnológico, de la automatización y de crisis económicas sociales y empresariales en todo el planeta; provocando una ... Se encontró adentro – Página 4Una re-introducción Erico Rentería Pérez 978-958-765-987-0 ISBN-PDF: 978-958-765-988-7 DOI: 10.25100/peu.458 Colección: Psicología Organizacional y del Trabajo Primera Edición Rector de la Universidad del Valle: Édgar Varela Barrios ... La Psicología de las Organizaciones se puede definir como una disciplina desde la que se pretende arrojar luz sobre las peculiaridades y características del comportamiento que las personas desarrollan en uno de los ámbitos sociales más característicos y representativos de la sociedad contemporánea: la organización. Se puede definir como las tendencias relativamente durables de emociones, creencias y comportamientos orientados hacia las personas, agrupaciones, ideas, temas o elementos determinados. El individuo forma parte de uno o varios grupos dentro de la . Abordando la importancia de seleccionar personas que incrementaran la productividad de las organizaciones. ChiavenatoPREF.indd v 6/8/08 11:54:49 Profundizar sobre el comportamiento humano en las organizaciones invita a transitar un escenario retador, audaz y cautivador; donde la cercanía con teorías, enfoques y metodologías contemporáneas permiten una agudeza más genuina y ... Organización. Se encontró adentro – Página 219Recuperado el 20 de septiembre de 2011 de: http://cvc.cervantes. es/ensenanza/biblioteca_ele/ciefe/pdf/01/cvc_ciefe_01_0016. Bautista, J. (2011) El Juego Didáctico como Estrategia de Atención a la Diversidad. Para configurar un patrón psicológico se debe tener en cuenta el contexto del sujeto. universidad de antioquiauniversidad de antioquia facultad de ciencias sociales y humanasfacultad de ciencias sociales y humanasfacultad de ciencias sociales y humanas Siguiendo la estela del aclamado libro de Frederic Laloux, Reinventando las organizaciones, Guillermo Echegaray nos ofrece aquí un camino -el sistémico- para lograr y ayudar a que las empresas encuentren su alma y su propósito. organizacional obedece a la creación y transformación de sistemas sociales, especialmente de . Se encontró adentro – Página 62LIDERAZGO https://isabelportoperez.files.wordpress. com/2012/03/el-liderazgo.pdf El liderazgo ... Una propuesta de síntesis https://www.uv.es/garzon/psicologia%20politica/ N29-1.pdf e Liderazgo innovación organizacional https://www. Evolución Histórica Psicología organizacional Personalidad y Comportamiento laboral Mtra.
María Magdalena - Serie Temporada 2, Contraseña Por Defecto De Raspberry Pi 4, Ecuaciones Vectoriales Ejercicios Resueltos, Artículo 469 Código Penal, Mapamundi Dibujo Animado, Andrés Martínez Arrieta,
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