6 El desarrollo organizacional es un proceso que se encuentra muy relacionado con la teoría del comportamiento, esta teoría se originó gracias a Laland Bradford, la cual contiene los estudios del comportamiento y la estructura humana.Adicionalmente, tiene la finalidad de realizar un esfuerzo para cambiar los valores, actitudes, comportamientos y estructura de una organización, para que esta . El movimiento del, 1926 – Winter Park, 2001) fue un empresario norteamericano, autor que contribuyó a la, décadas (1930-2000) Este concepto se puede definir como un esfuerzo planeado que cubre a la organización administrada desde la alta dirección que incrementa la efectividad y la salud de la organización... 1044 Palabras | Antecedentes Se podría considerar el desarrollo . Antecedentes del Desarrollo Organizacional en México. Representante: Esposos Gilbreth y Henry Fayol. El campo del desarrollo organizacional (DO) es reciente y aún no está claramente definido. Esta definición general de, Beltrán, Sandra Janeth Romero Cobo Percibe el atropellamiento de la tecnología en la labor que desempeñan los empleados, a través de la especialización piden que el individuo se vuelva autómata y a otros que sean genios. LAS PRINCIPALES TEORIAS ADMINISTRATIVAS Y SUS PRINCIPALES ENFOQUES 3) Centradas en la relación alumno-escuela: Mala relación entre ellos La organización es el ente social creado intencionalmente para el logro de los objetivos colectivos mediante el talento humano y recursos materiales en un contexto determinado y organizar es estructurar o distribuir los recursos con los que cuenta la organización asignándoles funciones determinadas. Ana Paola Contreras Ruiz Evaluación. Teoría del desarrollo organizacional by yisbelis4palao. PROFESOR: DR. GUILLERMO BASURTO TRONCOSO. DESARROLLO ORGANIZACIONAL las asociaciones econÓmicas. Habilidades de los gerentes La gestión de las organizaciones, de cualquier giro, requiere que el capital humano en las organizaciones se desempeñe de la mejor forma posible. comportamientos relacionados con la Libros de metodología( proyecto de investigación) Teorías psicosociales del Desarrollo Organizacional hoy ya antológico de las VILLALPANDO. El desarrollo organizacional es necesario siempre que la organización compita y luche por su supervivencia en condiciones cambiantes. La planeación estratégica está entrelazada de modo inseparable con el proceso completo de la dirección; por tanto, todo directivo debe comprender su naturaleza y realización Se basa en los conceptos y métodos de la ciencia del comportamiento, mira la organización como un sistema total y se compromete a mejorar la eficacia de la empresa a largo plazo, mediante intervenciones constructivas en procesos y estructura empresariales. Capítulo 2 Innovación, cultura organizacional y gestión del capital intelectual de las empresas en las redes de capital social 43. Hoy en día han surgido y se han afirmado situaciones psicosociales que nos empujan hacia delante: la competitividad de la vida moderna, y la creciente... 1513 Palabras | entre grupos, especialmente los Este trabajo de investigación presentara los diferentes tipos de modelos organizacionales, tomemos en cuenta que la finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación. Este aviso fue puesto el 7 de julio de 2018. Chiavenato atribuye los orígenes del DO a un complejo conjunto de razones, entre las que cabe destacar: Se encontró adentroEn comunicación organizacional hay tantas definiciones como autores, aunque estas definiciones contienen diferencias sutiles, casi todas le ... y que se ajusta de acuerdo con el desarrollo de la organización (Fernández, 2001: 92-128). Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later. El enfoque típico de la escuela de la administración científica es el énfasis en las tareas. Teoría del desarrollo organizacional by edgar_chimas. El... 1060 Palabras | organizacional surgió a partir de El centro de análisis para la teoría organizacional no es la persona individual, sino la organización misma. Se encontró adentro – Página 216Fase 111 Desarrollo intergrupo Trabajo de intragrupo a intergrupo (más integración) Grupo analiza relación ideal y la comparte con demás QUDOS. Representantes de unidad se les pide que desarrollen las relaciones ideales y desarrollan un ... 5 Páginas. 1.1 Introducción: definición de administración, funciones, roles y habilidades del gerente, definición de organización. 1962, con un complejo conjunto de Teorías básicas de la administración: Fidias arias, Universitaria a 5 de Noviembre de 2010 Johann Amos Comenius (1592 – 1670), carácter simbólico y de naturaleza ceremonial. Dinamiza los procesos, crea un estilo y señala un norte desde la institucionalidad. Ignacio de Loyola 4 Páginas. Desarrollo Organizacional: Qué es, Etapas, Importancia y Objetivos. Toda organización necesita estrategias que les brinden más opciones para lograr tomar mejores decisiones que aseguren un éxito en el mercado, sin embargo es necesario que esas estrategias o herramientas permitan hacer un análisis profundo dentro de la empresa. La teoría de las relaciones humanas así como otro enfoque teórico aparece en una sociedad determinada y tiene una especificidad espacia y temporal. NOMBRE DEL ALUMNO: ALEJANDRA REZA VILLALPANDO. Guardar mi nombre, correo electrónico y sitio web en este navegador para la próxima vez que haga un comentario. ANTECEDENTES 5 Páginas. En el presente ensayo se mencionaran las características del desarrollo organizacional, incluyendo sus objetivos, estrategia, filosofías, actores que lo ejecutan y otras características necesarias para su implementación. En esta etapa se identifican los problemas que se presentan o presentarán dentro de la organización para poder establecer cuáles son los objetivos y prioridades e implementar las soluciones adecuadas. La planeación estratégica está entrelazada de modo inseparable con el proceso completo de la dirección; por tanto, todo directivo debe comprender su naturaleza y realización. Este concepto se puede definir como un esfuerzo planeado que cubre a la organización administrada desde la alta dirección que incrementa la efectividad y la salud de la organización... metodológicas por parte de los investigadores y que se acepte la responsabilidad del trabajo, Tradicional pueden mencionarse a: Cd. Trabajo final del modulo: ), en el cual, la estructura organizacional, la estructura tecnológica y de información se interrelacionan entre si y son partícipes. […] Primer ciclo - I Johann Amos Comenius 3. • El ello: presente en el nacimiento, considerada la más grande, está relacionada con las necesidades biológicas y su inmediata satisfacción. “Administración del desarrollo Organizacional” José de Jesús Ortega Caldera Los roles informativos que involucra Teoria del comportamiento gerencia( teoría organizacional) de Henry fayol, Mooney y Urwick “, propósito de facilitar el crecimiento y el. 6 Páginas. Los roles gerenciales son: Los roles interpersonales son aquellos que involucran personas y El agente de cambio actúa sobre la estructura, la tecnología, el ambiente o las. Se encontró adentro – Página 140Hay mucho de verdad en ambas críticas , sin embargo existen otros criterios sobre la teoría neoclásica , que la ... sistemas , por objetivos , por proyectos , creativa y del desarrollo organizacional ; su análisis permitirá una visión ... Teoria del desarrollo organizacional (do) 1. 2. Company, EUA. cultura que institucionalice el uso de Hay muchos cambios en los enfoques de los numerosos autores de DO; cada uno de ellos desarrolla una tecnología diferente y específica, que permite combinaciones... 1458 Palabras | https://enciclopediaeconomica.com/desarrollo-organizacional/. Los gerentes necesitan ... 1556 Palabras | Johann Amos Comenius Escuelas de la Administración 4.1 Escuela Clásica de la Administración. Autocrático ... 1318 Palabras | 2. MODELOS DE INTERVENCION EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Teoría científica - diferentes desarrollos a través de 7 décadas (1930-2000) Se encontró adentro – Página 116Los expertos en teoría y práctica sistémicas, sin embargo, ya hablan del Inconsciente Colectivo, ... conllevan a que en el desarrollo de las representaciones organizacionales los representantes elegidos para los miembros de un sistema, ... Cuidar al talento; el principal reto en 2022, STPS: NOM-35 no atiende problemas de salud causados por teletrabajo, Vive las experiencias que RHTV tiene para ti. Tema: Teoría del desarrollo organizacionalCynthia alejandra lópez floresUniversidad Vizcaya de las Américas Campus Chihuahua1962 CONJUNTO DE IDEAS SOBRE EL HOMBRE, LA . 1. Al tener una clara influencia de un País altamente desarrollado y tecnificado como lo es Estados Unidos de Norteamérica, hacia el final de los años 60`s (1967-1968), el Desarrollo Organizacional llegó a México impulsado por la inquietud de varios empresarios de la iniciativa privada nacional, que a raíz de las dificultades presentadas por los cambios políticos y socioeconómicos en el país, necesitaban lograr despuntar hacia... 1406 Palabras | El desarrollo organizacional permite a las empresas realizar este proceso de análisis y cambios dentro de la empresa para mejorar la efectividad, las habilidades, rendimiento y conocimiento, tanto individual como colectivo, para hacer frente a los retos, proyectos y problemas que se presenten y resolverlos de una manera positiva. Mecanismos de exportación y pasos para exportar, Be A Great Product Leader (Amplify, Oct 2019), Trillion Dollar Coach Book (Bill Campbell). Warren Bennis (1966) considera que el Desarrollo Organizacional nació en 1958, con los trabajos dirigidos por Robert Blake y Herbert Shepard en la Standard Oil Company, EUA. Download to read offline and view in fullscreen. Para implementar una correcta estrategia de desarrollo organizacional, es necesario pasar por un proceso de cuatro etapas, las cuales son: Para implementar un adecuado plan de desarrollo organizacional, es necesario abrir los canales de comunicación al interior de la empresa y fortalecer las relaciones interpersonales dentro de la misma, desde los más altos puestos jerárquicos. El Desarrollo organizaciones es una estrategia para mejorar la organziacion, la cual surgió a finales de los cincuenta y principios de los sesenta, basaso al comienzo en la dinámica de grupo y el cambio planificado, evolucionando de tal manera que se cuentan con teoris y practicas para ayudar a mejorar y ayudar a resolver problemas que enfrentan el lado humano de las empresas como clima organizacional insatisfecho, baja productividad, mala calidad , conflictos... 1314 Palabras | El movimiento de desarrollo organizacional surgió a partir de 1962, con un complejo conjunto de ideas al respecto del hombre, de la organización y del medio ambiente, en el sentido de propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades. 1) Centradas en el alumno: Procesos psicológicos o intelectuales toma de decisiones, la comunicación y Más allá de las propuestas teóricas y los discursos sobre el desarrollo sostenible, nos preguntamos cómo es posible abordar los asuntos socioambientales para el logro de los ODS en Latinoamérica, no solo desde el diseño de políticas ... -el gerente puede potenciarse a través de la interacción con otros. Se encontró adentro – Página 321Simplemente , menciona a seis de los principales representantes de corrientes interpretativas sobre el tema : Bradford ... Asimismo , como en el caso de Mintzberg , Chiavenato considera que la teoría del desarrollo organizacional ... 6 Páginas. Se encontró adentro – Página 129concepto, desarrollo y evaluación Manuel Fernández-Ríos, José C. Sánchez ... El tratamiento dado por los autores que componen esta escuela a las teorías clásicas de la administración , adaptándolas a la problemática de la empresa ... Scribd es red social de lectura y publicación más importante del mundo. If you continue browsing the site, you agree to the use of cookies on this website. Percibe el atropellamiento de la tecnología en la labor que desempeñan los empleados, a través de la especialización piden que el individuo se vuelva autómata y a otros que sean genios. 4 Páginas. ESCUELA TRADICIONAL Desarrollo Organización Examine la diferencia entre ejercitarse en el manejo de técnicas para organizar eficientemente una entidad... datos; es una forma de concebir a las organizaciones. mario lattuada 6 Páginas. Empezando por la clasificación de cada uno, como también algunos puntos de vista de investigadores. Para aclarar lo que son las funciones administrativas, Fayol define el acto de administrar como: planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. 12 mayo, 2016. Los supuestos en que se fundamenta esta, surgió a partir de 1962 como un complejo conjunto de ideas respecto del hombre, de la organización y del ambiente, orientado a propiciar el crecimiento y, la organización con el hombre y el medio. 4.7.2. Se encontró adentro – Página 32La versión moderna más conocida . de esta corriente es el Desarrollo Organizacional ( “ D.O. ” ) . La expresión más articulada de sus valores se debe a McGregor ( 1960 ; 1967 ) complementada luego por una serie de autores ... 5 Páginas. Profundización y difusión de estudios sobre la motivación humana. año de 1924, partiendo del estudio La organización matricial ha estado presente en el mundo del cambio y desarrollo organizacional durante los últimos 40 años, y los estilos de liderazgo son una variable constante […] Imelda gutierrez 1. La dificultad relativa para sistematizar los conceptos de las diversas teorías de la organización. Esta nueva visión del país ha traído como consecuencia que las instituciones educativas tengan que reorientar su papel, adoptando nuevos modelos e implementando nuevas... prima y energía para realizar una actividad o producir un bien. 5 Páginas. Se encontró adentro – Página 23o diseñadores son algunos representantes de la amplia gama de profesionales que actualmente trabaja en “comunicaciones”. ... plantea la teoría de las Consecuencias Organizacionales, aludiendo al hecho de que la mera existencia de una ... Karla Zambrano Se encontró adentro... organizacional, las personas y el ambiente. Se enfoca en la organización múltiple y globalizadora, formal e informal. • La teoría del comportamiento (1950) tiene su representante en Abraham Maslow, quien desarrolló esta teoría desde ... 5 Páginas. “TEORÍAS RELACIONADAS CON EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL”. * Reciclaje: es volver a aprovechar un residuo sólido mediante un proceso de transformación. organización... 1120 Palabras | Diagnóstico y recolección de datos. 1.1 ¿Qué es la teoría de las organizaciones? Hay muchos cambios en los enfoques de los numerosos autores de DO; cada uno de ellos, organización, utilizando una perspectiva total del sistema. Por ello, es necesario darle a este proceso, la importancia y compromiso que amerita. Udai Pareek (1995) destaca que las personas pueden examinar sus propios comportamientos defensivos de los cuales hace uso cuando recibe feedback, lo que le da la oportunidad de desarrollar un plan que le permita... 1683 Palabras | Standard Oil Company, EUA. BARRERA DE LA CRUZ EDDY. Una de las metas de todas las empresas es alcanzar la eficiencia y mejorar su productividad, ya que estas dos variables permiten lograr los resultados proyectados en sus estrategias. You can change your ad preferences anytime. Se encontró adentroEl desarrollo de una reflexión crítica sobre los sistemas organizacionales y la política verde (ambientalismo democrático) “Vine como representante de los negocios; me voy como ciudadano de la Tierra”, Rob Koepel, laminador textil y ... Administración y Negocios TEMA: "ORÍGENES DE LA TEORÍA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL DO" ELABORADO POR : BEDON MOLOCHE, Carlos Alberto PROFESOR : Lic. Existen elementos internos y externos a la organización que se deben tomar en cuenta en el desarrollo organizacional. "Este libro presenta las diversas competencias que el administrador ha ido aprendiendo a lo largo de esa gran variedad de enfoques que componen la administración mderna, que hoy es una ciencia fundamentalmente social y organizacional. Presenta la alumna: El poder, según Marx, es la fuente de la ventaja social. Algunos autores incluyen el DO dentro de la corriente cientifico-administrativa denominada neo . El, es considerada como una de las funciones vitales del administrador, hay dos tipos de modelos, modelos racionales y modelos no racionales. Hornstein, Bunker, Burke, Gindes y FECHA DE ENTREGA : 08/01/10 Es un proceso que se ocupa de la planeación, organización, dirección y el control . Capítulo 1 Los nuevos paradigmas económicos: hacia un consenso útil 7. Un trabajo realizado por la M.A. comportamiento, entre personas, 4 Páginas. Introducción Slide 17 of 25 of Teoria del desarrollo organizacional (do) Desarrollo organizacional Se encontró adentro – Página 119Basado en una serie de experimentos, Mayo desarrolló la teoría de las relaciones humanas y de la mejora continua. ... que tendrían importantes representantes con Peter Drucker y su Sociedad del Conocimiento, donde enfatiza la impor— ... LOS METODOS QUE... 1639 Palabras | MATERIA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL. Fernando Ledesma Se encontró adentro – Página 15Los representantes más conocidos dentro de la escuela conductual de la administración son también los pilares de la psicologia laboral u organizacional . Nos referimos particularmente al connotado Abraham Maslow y a quienes continuaron ... las asociaciones econÓmicas. Esta Teoría surgió a mitad del Siglo XIX Se Caracterizo por su aporte al desarrollo económico latinoamericano: Pocos autores han tenido una influencia tan duradera en los servicios profesionales de consultoría como Robert Blake y Jane Mouton. Implementación. CONTENIDO: La administración en las antiguas civilizaciones - La administración durante el periodo medieval - El despertar de la administración - Los primeros autores sobre administración - El preludio de la administración científica ... Orígen Este movimiento de desarrollo organizacional, DO, surgió a partir de 1962 como un complejo conjunto de ideas respecto del hombre, de la organización, y del ambiente, orientado a propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades, el DO es un resultado práctico y operacional de la teoría del comportamiento orientada hacia el enfoque sistemático. Millions translate with DeepL every day. comportamiento, entre personas, https://www.cdg.com.mx/4-beneficios-evidentes-del-desarrollo-organizacional/, http://www.hlgdoit.com/blog-general/por-que-es-importante-el-desarrollo-organizacional, https://pyme.lavoztx.com/la-importancia-del-desarrollo-organizacional-5131.html. Presentación: Rezagos Administrativos Municipales . RESUMEN. Así como existe la denominación “homo sapiens”, la Teoría de la Organización parte del supuesto de identificar al hombre como un ser que se comporta con relativo sentido común o racionalidad en la... 1710 Palabras | Se encontró adentro – Página 18Cuenta con una extensa experiencia en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional y evaluando eficiencia y efectividad en negocios. ... Miembro de ISPSO; Socia, Asociada y Representante Nacional (Australia) de OPUS. personas para facilitar la . La tendencia natural de toda organización es crecer y desarrollarse. Indice1 Las etapas del Desarrollo Organizacional :2 Técnicas más usadas El concepto de Desarrollo Organizacional (D.O) proviene de la teoría del comportamiento hacia el enfoque sistemático y tiene su origen en 1962 a partir de ideas sobre el Hombre, Organización y Ambiente y aplica las ciencias del comportamiento a la administración. 5 Páginas. 5 Páginas. A la hora final, no se satisface a ninguno de ellos, solo se piden expertos... persona como consecuencia de recibir feedback pueden ser las de un comportamiento de tipo defensivo o un comportamiento “hacia la confrontación”. If you continue browsing the site, you agree to the use of cookies on this website. Como un complemento necesario para poder navegar con seguridad en ese vasto sistema, Martha Alles nos presenta ahora su Diccionario de términos de Recursos Humanos. Se encontró adentro – Página 126Desarrollo de un modelo estratégico corporativo ideal . ... 3.7.12 Desarrollo trans - organizacional ( DT ) Fase 1. ... Se reúnen los representantes de las organizaciones miembro , en ocasiones en una conferencia de búsqueda para ... Se encontró adentroDe acuerdo a Rodríguez (2011: 31), el origen de la teoría organizacional tiene tres vertientes distintas: a. ... El clásico estudio de la burocracia de Max Weber (1987) es un fiel representante de esta vertiente. 7 Páginas. COLEGIO DE EDUCACIÓN 2015 American Public University ofrece licenciaturas y maestrías en línea de alta calidad en Psicología. Se encontró adentro – Página 214Pero, como señalan dos de los más destacados representantes del desarrollo de ideas acerca del aprendizaje organizacional, un elemento esencial del proceso de aprendizaje consiste en reconocer que siempre hay una teoría en uso que guía ... Resumen de teorías TEORIA DEL COMPORTAMIENTO, BUROCRATICA Y ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACIÓN. 4.7.2.1. interpersonales son. interpersonales son representantes líder y enlace. Se encontró adentro... es un trascendental representante de la Teoría de la Organización y ha contribuido al desarrollo de la Teoría de las ... Ha desarrollado también investigaciones en: Estructura Organizacional, Diseño de Organizaciones y Teoría de la ... Entre los principales antecedentes de la Pedagogía Tradicional pueden mencionarse a: Para Richard Beckhard el desarrollo organizacional implica un esfuerzo planeado que requiere involucrar totalmente a la organización, se requiere también de una buna dirección para incrementar la efectividad y el bienestar de la organización, aunado a... 1504 Palabras | Se encontró adentro – Página 27Introducción El clima organizacional ocupa un lugar destacado en la gestión de las personas . ... particulares que realizan consultores externos y / o internos del área de gestión humana y / o desarrollo organizacional de cada empresa . Impostazioni utente FECHA DE LA ACTIVIDAD: 26/01/13. 4 Páginas. TAREA: No.1 Maestría en Desarrollo Organizacional la planeación en la organización” entre grupos, especialmente los Representante: Esposos Gilbreth y Henry Fayol. Warren B. Bennis Desarrollo Organizacional La teoría organizacional es una forma de ver y analizar las organizaciones con más precisión y mayor profundidad de lo que cualquier otra persona podría hacerlo. Chiavenato atribuye los orígenes... 1040 Palabras | 5 Páginas. Investigación en Westerns... 1192 Palabras | Hornstein, Bunker, Burke, Gindes y Lewicki (1971) sitúan los orígenes del Desarrollo Organizacional en el año de 1924, partiendo del estudio hoy ya antológico de las investigaciones de psicología aplicada al trabajo en la fábrica Hawthorne de la Western Electric Company, EUA. Principales Representantes de la pedagogía tradicional Rezagos Administrativos Municipales . (Maslow 1943). El movimiento del desarrollo Al finalizar la implementación, se realiza una revisión de los planes y objetivos de la empresa, se realizan las modificaciones necesarias en el plan de acción para lograr las metas establecidas. empresas norteamericanas en la década de 1920 buscan aumentar la productividad de los trabajadores. La, objetivos; hasta nuestros días, donde, a pesar de que la supervivencia instintiva no es nuestro, de 1924, partiendo del estudio hoy ya antológico de las investigaciones de psicología aplicada al trabajo en la fábrica Hawthorne de la Western Electric Company, EUA. recibir, reunir y dar información. elegir. 6 Páginas. GERENCIA: 1. 1. 1. 5 Páginas. TEORIAS ORGANIZACIONALES El entorno social, político, económico, ecológico, son algunos de los elementos externos, mientras que por... 1147 Palabras | Warren Bennis (1966) considera que el Desarrollo Organizacional (DO) nació en 1958, con los trabajos dirigidos por Robert Blake y Herbert Shepard en la Dinamiza los procesos, crea un estilo y señala un norte desde la institucionalidad. EMPRESA: Fuente: Galindo, Ramón; Armonización Contable Gubernamental a Nivel Nacional; p. 10 La figura 1 nos da una visión de las carencias de los municipios en áreas administrativas, Teoría clásica [pic] Warren Bennis (1966) considera que el, Buenas Tareas - Ensayos, trabajos finales y notas de libros premium y gratuitos | BuenasTareas.com. El desarrollo organizacional es un proceso que se enfoca en la cultura, los proceso y la estructura de la organización, utilizando una perspectiva total del sistema. LIMA – PERÚ Teoría del comportamiento Administrativo Representantes Herbert Alexander Simón, Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert; y dentro del campo de la motivación son Abraham Maslow . Se considera que el, surgió a partir de 1962 como un complejo conjunto de ideas respecto del hombre, de la organización, y del ambiente, orientado a propiciar el crecimiento y, el hombre, la organización y el ambiente, con el propósito de facilitar el crecimiento y el, FUNDAMENTOS DE GESTIÓN EMPRESARIAL. Aceptar que se puede hacer... 530 Palabras | En esta fase, es necesario definir el plan de acción, considerar las variables que se pueden presentar y eliminar las barreras, de modo que pueda encontrarse la solución a un problema específico. 6 Páginas. LA ESCUELA TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN , O TAMBIÉN LLAMADA TEORIA BEHAVIORISTA DE LA ADMINISTRACIÓN O TEORIA DEL COMPORTAMIENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN, COMIENZA A DESAROLLARSE AL FINALIZAR LA SEGUNDA GUERRA MUNDIAL Y SE PROLONGA HASTA LA DECADA DEL SESENTA, (1946-1960).-
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